2025年9月24日，Pearson & Partners Korea 与 意大利商会韩国分会（ITCCK） 合作，在首尔 High Street Italia 举办了一场独家研讨会。此次活动汇聚了商业领袖、法律专家和人力资源专业人士，共同探讨两个热点主题：人才管理 与 《黄信封法》。
Pearson & Partners Korea 首席执行官 金道炯（Justin Dohyung Kim） 以一份实用指南拉开了会议序幕，聚焦于如何在韩国招聘并留住人才。他的演讲不仅涉及招聘，还深入探讨了 雇佣的隐性成本、合规问题，以及决定长期留任的 文化差异。
他的议程包括：
薪资水平与实际招聘成本
劳动法基础与工时规定
签证与外国员工招聘
人才市场挑战
文化沟通差异
留任策略
Pearson 的 EOR（雇主记录）服务
👉 关键信息： 在韩国，招聘并不会在签署合同后结束。成功需要遵守法规、具备文化洞察力，以及能让人才持续投入的参与策略。
招聘的真实成本 – 工资只是其中一部分；保险和离职补偿会让成本增加 15–20%。
劳动法与合规 – 关于工时和解雇的严格规定意味着违规的代价可能非常高昂。
签证作为战略 – 选择正确的签证（E-7、D-8、D-7）是企业的关键决策。
与财阀竞争 – 中小企业和跨国公司无法在薪资或品牌上超越三星或现代，但可以通过更快的晋升、更广的职责和灵活的文化来取胜。
留任挑战 – 年轻员工的高流动率，往往被“文化沉默”掩盖，使得留任访谈和职业规划变得至关重要。
David Park，Yoon & Yang LLC 的资深外籍律师，分享了即将在 2026 年初生效的 《黄信封法》 的最新动态。
该法案将：
扩大分包合同纠纷中的法律责任
加强对参与罢工员工的保护
为跨国公司带来新的合规风险
👉 要点： 企业应立即行动，审查合同、强化内部制度，并积极寻求法律顾问的支持。
自 2017 年以来，Pearson & Partners Korea 一直为全球企业提供 端到端的市场拓展解决方案，包括：
公司设立
政府许可与审批
商务签证
会计与税务
薪资与人才招聘
通过我们的 EOR（雇主记录）服务，企业无需设立当地法人即可在韩国招聘员工——有效降低风险、确保合规，并加快进入市场的速度。
正如 Justin 所说：“EOR 让全球企业能够在数日内而非数月进入韩国市场，专注于业务增长，而合规事务由我们来负责”
本次研讨会强调了一个事实：韩国是亚洲最具活力但也最复杂的劳动力市场之一。那些在 合规、文化理解与现代人力资源实践 上投入的企业，将最有可能吸引并留住顶尖人才。
随着 《黄信封法》 的临近，及早准备至关重要。Pearson & Partners Korea 将继续作为值得信赖的合作伙伴，帮助国际企业自信应对这些变化。
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