韩国公司成立后的合规要求：外国企业必须了解的事项

在韩国注册公司只是建立成功业务的第一步。公司成立后，企业必须持续履行合规要求，以保持合法经营、避免处罚，并维护在韩国当局眼中的信誉。

在本文中，我们将概述外国公司在韩国需要准备的主要后续合规义务。

1. 营业执照（사업자등록증） 📄

公司成立后，必须在 20天内 向 国税厅（NTS） 申请并取得营业执照。

👉 重要性：该证书是开具税务发票、雇佣员工以及合法开展业务的必要条件。

2. 税务合规与申报 📊

韩国公司须遵守严格的税收法规。主要义务包括：

• 公司所得税：累进税率9–24%，另加地方附加税（合计最高约26.4%）。

• 增值税（VAT）：大多数商品与服务适用10%的标准税率。

报税截止日期：

• 增值税：按季度申报。

• 公司所得税：按年度申报，通常在财年结束后三个月内完成。

👉 提示：保持符合 韩国会计准则（K-GAAP） 的账簿记录，以避免被审计。

3. 社会保险登记 👥

凡雇佣员工的公司，必须为其注册韩国的四大强制性社会保险：

• 国民年金（NPS）

• 国民健康保险（NHIS）

• 就业保险

• 工伤赔偿保险

👉 提示：不合规可能导致罚款及补缴。

4. 股东大会（AGM）与报告 🏢

• 股份公司（JSC）：必须召开年度股东大会并提交经审计的财务报表。

• 有限责任公司（LLC）：手续较为简单，但仍须保持内部记录的完整性。

👉 提示：即使是小型企业，也应准备会议记录和财务文件以符合法规。

5. 劳动法合规 📑

韩国对劳动者保护极为严格，包括：

• 每周工作时间上限为52小时。

• 离职补偿：工作满一年后，每工作一年需支付一个月工资。

• 关于解雇和员工保护的详细规定。

👉 提示：如缺乏内部人事经验，建议考虑外包HR或使用EOR服务。

6. 行业特定许可证 🔑

根据所属行业，可能需要续期或维持特定许可证（例如餐饮、金融科技、医疗服务等）。

👉 提示：务必确认在初始注册之外，是否有行业专属法规需要遵守。

7. 持续合规清单 ✅

• 按时申报各类税务（公司所得税、增值税、地方税）。

• 按规定续期相关许可证。

• 按K-GAAP维护会计记录。

• 如为股份公司，召开年度股东大会。

• 确保人事、薪资与社会保险合规。

总结：合规是长期成功的关键 🚀

对于外国投资者来说，在韩国注册公司只是起点。长期成功取决于持续履行义务，从报税到遵守劳动法。

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