在韩国注册公司只是建立成功业务的第一步。公司成立后，企业必须持续履行合规要求，以保持合法经营、避免处罚，并维护在韩国当局眼中的信誉。
在本文中，我们将概述外国公司在韩国需要准备的主要后续合规义务。
公司成立后，必须在 20天内 向 国税厅（NTS） 申请并取得营业执照。
👉 重要性：该证书是开具税务发票、雇佣员工以及合法开展业务的必要条件。
韩国公司须遵守严格的税收法规。主要义务包括：
公司所得税：累进税率9–24%，另加地方附加税（合计最高约26.4%）。
增值税（VAT）：大多数商品与服务适用10%的标准税率。
报税截止日期：
增值税：按季度申报。
公司所得税：按年度申报，通常在财年结束后三个月内完成。
👉 提示：保持符合 韩国会计准则（K-GAAP） 的账簿记录，以避免被审计。
凡雇佣员工的公司，必须为其注册韩国的四大强制性社会保险：
国民年金（NPS）
国民健康保险（NHIS）
就业保险
工伤赔偿保险
👉 提示：不合规可能导致罚款及补缴。
股份公司（JSC）：必须召开年度股东大会并提交经审计的财务报表。
有限责任公司（LLC）：手续较为简单，但仍须保持内部记录的完整性。
👉 提示：即使是小型企业，也应准备会议记录和财务文件以符合法规。
韩国对劳动者保护极为严格，包括：
每周工作时间上限为52小时。
离职补偿：工作满一年后，每工作一年需支付一个月工资。
关于解雇和员工保护的详细规定。
👉 提示：如缺乏内部人事经验，建议考虑外包HR或使用EOR服务。
根据所属行业，可能需要续期或维持特定许可证（例如餐饮、金融科技、医疗服务等）。
👉 提示：务必确认在初始注册之外，是否有行业专属法规需要遵守。
按时申报各类税务（公司所得税、增值税、地方税）。
按规定续期相关许可证。
按K-GAAP维护会计记录。
如为股份公司，召开年度股东大会。
确保人事、薪资与社会保险合规。
对于外国投资者来说，在韩国注册公司只是起点。长期成功取决于持续履行义务，从报税到遵守劳动法。
在 Pearson & Partners Korea，我们不仅帮助企业顺利完成注册，还确保它们年复一年保持合规。从会计、人力资源到年度报告，我们的团队确保您始终处于合法稳固的基础上。
📞 准备好自信地拓展韩国市场了吗？
立即预约免费咨询，让我们为您提供从注册到后续合规的一站式指导。
👉 想全面了解注册流程，请参阅我们的 韩国公司注册指南。
👉 如需咨询 新加坡公司注册，请点击这里。
#韩国公司注册 #在韩国经商 #韩国企业设立 #韩国公司成立 #在韩国做生意 #进入韩国市场 #韩国营业执照 #全球扩张 #韩国合规 #国际商务 #亚洲商业 #韩国企业成长 #PearsonAndPartnersKorea