韩国公司设立：外国投资者的步骤指南

几乎任何人，无论是个人还是外国实体，都可以在韩国创办公司或建立企业。选择合适的公司类型取决于业务性质和遵守相关法律法规。我们的服务确保高标准，由专业的韩国顾问监督公司设立、注册过程。

外国投资者在韩国公司设立的关键步骤：

1. 选择公司结构

选择有限责任公司（LLC）或股份有限公司（JSC）。LLC适合中小型企业，而JSC则更适合大型公司。

• 本地公司：
  • 包括韩国本土公司，这是韩国最常见的类型。
  • 与外国直接投资公司不同，没有最低资本要求。
  • 这一类别包括两种类型的公司：股份有限公司和有限责任公司。
  • 股份有限公司允许公开发行股票，限制股东的责任。
  • 有限责任公司是密闭持股的，最多可有50名股东，股东的责任限制在其出资额以内。
• 外国直接投资公司：
  • 外国个人和公司可以以1亿韩元的最低资本要求设立本地公司。
  • 这些公司可能根据其活动在韩国法律下享受某些优势。
• 分支机构：
  • 被视为外国公司，外国总部和韩国分支在法律上视为一个实体。
  • 适用与国内韩国公司相同的税法和税率。
• 联络处：
  • 也被视为外国公司，主要服务于尚未在韩国开展业务的外国投资者。
  • 活动限于市场调研和营销等非商业任务。
  • 必须在适当的税务局注册。

2. 命名公司

确保所选名称是唯一的，用韩文书写，并符合韩国的法律法规。

3. 获取商业登记号码

向韩国贸易登记所或KIPO提交商业登记申请。

4. 获取公司印章

从韩国注册印章制造商处获取公司印章，这对于签署合同和法律文件是必需的。

5. 注册税务

所有在韩国的公司必须向国家税务署（NTS）注册税务，包括获取税务识别号码以及注册增值税（VAT）和企业所得税。

完成与韩国政府的注册后，外国投资者可以开始在韩国的业务运营。

遵守韩国的劳动法和投资环境

外国投资者必须确保遵守严格的劳动法规，并促进有利的投资环境。法律框架主要由《劳动标准法》和《就业许可制度》构成，这些法律指导着雇佣实践。

外国投资者需要考虑的关键事项：

1. 雇佣合同： 起草详细的合同，涵盖职位角色、薪酬、工作时间和解雇条款。

2. 工作时间： 遵守法定的52小时工作周，确保员工每周至少有一天休息日。

3. 最低工资： 遵守最低工资标准，2024年为每小时9,860韩元。

4. 雇佣签证： 为外国员工获得雇佣签证，雇主负责签证申请。

5. 劳工联合会： 尊重员工的联合会权利，考虑到韩国的工会普遍存在。

税务规定和韩国的投资机会

韩国提供各种税收优惠和投资机会，以吸引外国投资，这些机会得到外国投资促进法（FIPA）和自由贸易协定（FTA）等措施的支持。

主要优势包括：

1. 税收优惠： 减少公司税率、收入类型豁免和研发活动的税收抵免。

2. 投资激励： 获得财政援助、土地购置补贴和政府担保贷款支持投资项目。

3. 自由贸易协定（FTA）： 在韩国的FTA下享受关税减免和贸易壁垒放宽。

4. 外国投资促进法（FIPA）： 简化行政程序、增强政府支持的可及性，并简化外国投资者的审批流程。

5. 特别经济区（SEZs）： 在韩国各地的SEZ享受税收优惠、法规简化和其他激励措施。

与韩国商业文化的战略性接触

理解韩国独特的商业文化，特别是重视等级和集体主义，对外国投资者至关重要。

有效策略包括：

1. 建立个人关系： 与韩国合作伙伴建立信任和个人联系。

2. 尊重等级： 通过适当的语言和行为展示对资历和权威的尊重。

3. 施展耐心： 随着时间的推移，通过耐心和坚持建立信任。

4. 为谈判做准备： 在进入谈判前充分准备，了解潜在风险和收益。

5. 语言能力： 基本的语言技能有助于建立融洽关系，并展示对韩国文化的尊重。

采纳这些文化见解将提升外国投资者在韩国商业环境中的有效性。

结论

Pearson & Partners Korea 专注于协助外国企业在韩国的设立和注册。我们提供全面支持，包括选择适当的注册结构、准备必要的文件、协助银行账户设置、VAT注册和外国管理人员的签证申请。