在韩国开设公司或成立企业对几乎任何人都是可行的，包括个人和外国实体。您设立的企业类型将取决于您的业务性质及对当地法律法规的合规性。我们提供的服务由认证的韩国法律专家支持，确保公司启动、注册和成立的过程顺利进行。
外国投资者在韩国设立公司需要考虑的关键步骤：
1. 选择合适的业务结构
根据您的企业规模和性质，选择有限责任公司（LLC）或股份公司（JSC）。
- 本地公司:
- 通常由韩国人拥有，这是韩国最常见的企业结构。
- 不要求最低资本（与外国直接投资公司不同）。
- 可以设立两种业务类型：股份公司和有限责任公司。
- 股份公司: 允许公开发行股票，股东责任有限。
- 有限责任公司: 适合较小的企业，最多有50名股东，股东的责任仅限于其股份。
- 外国直接投资（FDI）公司:
- 外国个人或实体可以设立资本最低为1亿韩元的本地公司。
- 根据公司的业务性质，这些公司可能享有法律优势。
- 分公司:
- 视为外国公司的一个部分，韩国分公司在法律上与总部有联系。
- 需遵守与韩国国内公司相同的税法。
- 联络处:
- 是不从事商业活动的外国公司，通常用于市场研究或营销。
- 必须在相关税务机关注册，但仅限于非商业活动。
2. 公司命名
选择一个符合韩国命名规定的、用韩文书写的唯一公司名称。
3. 业务注册号
向韩国贸易登记处或韩国知识产权局（KIPO）提交业务注册申请。
4. 公司印章
从韩国注册印章制造商处获取公司印章。此印章在签署合同和法律文件时非常重要。
5. 税务注册
在韩国国税厅（NTS）进行税务注册，包括获取税号，并注册增值税（VAT）和公司所得税。
一旦在韩国政府注册，外国投资者便可正式开始其在韩国的业务运作。
韩国劳动法与投资环境
遵守劳动法并营造良好的投资环境对外国投资者至关重要。法律框架由《劳动标准法》和《就业许可制度》管理，以指导雇佣行为。
关键考虑因素：
- 雇佣合同: 确保包含职位、薪酬、工作时间和解雇条件的完整合同。
- 工作时间: 遵守每周52小时的法定工作时长，每周至少休息一天。
- 最低工资: 遵守2023年时定为每小时9,160韩元的最低工资标准。
- 工作签证: 为外籍员工申请工作签证。
- 工会: 承认员工组建工会的权利，因为在韩国工会相当普遍。
韩国税收法规与投资机会
韩国为吸引外国投资提供了多种税收优惠和投资机会，这些措施受到《外国投资促进法》（FIPA）和自由贸易协定（FTA）的支持。
主要好处：
- 税收优惠: 享受公司税减免、所得税豁免和研发税收抵免。
- 投资激励: 获得对投资项目的财政援助、土地补贴和贷款担保。
- 自由贸易协定: 通过韩国的FTA受益于关税减少和贸易壁垒放宽。
- FIPA: 简化行政流程，方便外国投资者获得政府支持。
- 经济特区（SEZs）： 享受经济特区的税收优惠和简化的监管。
如何应对韩国的商业文化
了解韩国的商业文化至关重要，该文化强调等级制度和集体主义，特别适合外国投资者。
有效策略：
- 建立个人关系: 与韩国商业伙伴建立信任和强大的个人联系。
- 尊重等级制度: 通过适当的语言和行为尊重高级职位。
- 耐心和坚持: 信任需要时间积累，因此耐心非常重要。
- 充分谈判: 在谈判之前充分准备，并了解其中的风险和收益。
- 语言技能: 基本的韩语能力可以帮助建立关系并表现出对韩国文化的尊重。
结论
Pearson & Partners Korea 专门为外国企业在韩国提供公司设立与成立的服务。我们提供全方位支持，包括选择最佳的业务结构、准备必要文件、协助开设银行账户、增值税注册以及为外国高管申请签证。
