韩国常常与K-pop、全球科技品牌以及充满活力的现代文化联系在一起。然而，在这些热门话题背后，韩国也已悄然成为亚洲最具吸引力的国际企业扩张市场之一。
凭借强大的基础设施、以创新驱动的经济体系，以及区域内教育水平最高的劳动力之一，韩国为全球企业提供了进入东北亚市场的战略门户。事实上，2025年仅一个季度，韩国吸引的外国直接投资（FDI）就超过45亿美元，主要流入人工智能（AI）、生物科技以及绿色能源等行业。
不过，进入韩国市场并不总是那么顺利。许多外资企业很快就会遇到与劳动法规、薪资合规和税务义务相关的挑战。对于希望快速进入市场、又不想设立本地法人实体的公司而言，韩国的**名义雇主服务（Employer of Record，简称EOR）**往往是最高效的解决方案。
**名义雇主（EOR）**是一家第三方服务提供商，可代表您的公司在韩国合法雇佣员工。
EOR会成为法律和合规层面的正式雇主，而您的公司仍然完全掌控以下事项：
换句话说，EOR负责处理合法雇佣框架，而您负责管理员工的实际工作。
EOR通常会管理完整的雇佣流程，包括：
这使外资企业能够在无需设立子公司、分公司或本地法人的情况下，在韩国合法招聘人才并开展业务。
在韩国设立法人实体通常需要2到3个月，具体时间取决于公司结构和所需文件。
而EOR可以帮助企业在几周内完成员工雇佣并启动运营，而不是等待数月。这对于需要抓住时间敏感型商业机会的企业尤为重要。
韩国拥有亚洲最完善且最复杂的劳动法体系之一，相关法规涵盖：
即使薪资计算或合同结构中出现小错误，也可能引发合规问题并损害企业声誉。
经验丰富的EOR能够确保企业用工始终符合韩国法规要求。
通过EOR模式，企业可以显著减少运营成本，因为无需承担以下开支：
对于只需建立小型团队的企业而言，EOR往往比立即设立法人更加经济高效。
EOR非常适合希望逐步扩张的企业。
如果市场发展迅速，企业可以轻松扩张团队规模；如果战略调整，需要缩减人员或退出市场，通常也比关闭一家完整设立的法人实体更简单、更低成本。
在以下情况下，韩国EOR服务尤其适合您的企业：
在许多情况下，对于在韩国拥有1至20名员工的企业，EOR是最优选的用工模式。
快速招聘韩国开发人员、销售人员及客户成功团队，同时确保知识产权（IP）仍归总部所有。
进入韩国政府支持的研发生态体系，同时避免过早面对复杂的企业架构或许可要求。
部署本地员工负责供应商管理、质量控制和物流运营，而无需设立韩国分支机构。
招聘双语业务拓展人员，快速建立韩国客户关系，并从第一天起确保合规用工。
EOR流程清晰且结构化，通常包括以下步骤：
从业务运营角度来看，您的团队照常工作，但合规压力由外部EOR承担。
未使用EOR的外资企业进入韩国市场时，通常需要面对：
如果缺乏周密的退出规划，缩减团队规模也可能变得昂贵且复杂。
对许多企业而言，在市场进入初期承担这些成本与风险并不必要。
不同EOR服务商的支持能力差异较大。优秀的EOR合作伙伴应提供：
EOR不应只是基础供应商，更应成为支持企业扩张目标的战略合作伙伴。
韩国在多个行业提供高增长机会，尤其是在科技、生物科技、清洁能源和先进制造领域。然而，对于首次进入韩国市场的外资企业而言，当地法律与行政体系可能带来不小挑战。
韩国的 Employer of Record（EOR）提供了一种成熟可靠的市场进入模式，使企业能够快速招聘、保持合规，并灵活扩张。
对于许多国际企业而言，EOR是建立韩国业务基础最快的方式，能够避免不必要的延误、额外成本与合规风险。
如果您的企业正在考虑在韩国招聘员工，EOR可以帮助您在几周内进入市场，并确保完全符合当地劳动法规要求。
建议尽早评估可行方案—正确的结构能够节省数月的设立时间，并显著降低长期风险。