新しい国へ事業を拡大する際には、多くのハードルが伴います。コンプライアンス、給与計算、ビザ、人事規制などがその一例です。韓国に進出する企業にとって、このプロセスを最も効果的に簡略化する方法のひとつが Employer of Record（EOR：法的雇用主サービス） との提携です。
この記事では、EORとは何か、韓国においてどのように機能するのか、そしてなぜ多くの外国企業が事業立ち上げの際にEORを利用しているのかをご説明します。
EORとは、他の会社に代わって合法的に従業員を雇用する第三者機関です。貴社が日々の業務を管理する一方で、EORは雇用に関連するコンプライアンスを担当します。具体的には：
採用とオンボーディング
給与計算および税務コンプライアンス
福利厚生の管理
雇用契約
ビザや入国管理のサポート
この仕組みによって、韓国で法人を設立する必要がなく、迅速に事業を拡大することが可能になります。
韓国は厳格な労働法と複雑な雇用規制を持っています。EORは現地で法的雇用主としての役割を担い、貴社は実質的な業務管理者として従業員を指導します。典型的な流れは以下の通りです：
貴社が採用したい候補者を選定する。
EORが韓国の労働法に従い、自社の法人格の下で従業員を雇用する。
EORが給与、税金、福利厚生を処理する。
貴社が従業員の日常業務とパフォーマンスを管理する。
この仕組みにより、リスクを最小化しながら韓国の労働規制を確実に遵守できます。
迅速な市場参入： 子会社を設立せずにすぐに従業員を雇用可能。
コンプライアンス保証： 韓国の労働法に安心して対応できる。
コストとリスク削減： 法人設立に伴う費用や法的責任を回避。
人事・給与の簡略化： 行政業務を専門家にアウトソーシング。
柔軟性： 長期投資前に韓国市場を試験的に活用するのに最適。
初めて韓国市場へ進出する場合
規模拡大前に少人数を雇用する場合
法人設立をせずに市場ポテンシャルを試したい場合
国境を越えたリモートまたはハイブリッドチームを管理する場合
韓国を視野に入れる外国企業にとって、Employer of Recordは、雇用と事業拡大における迅速で安全かつ効率的な手段を提供します。コンプライアンスや管理業務を専門家に任せることで、貴社はチーム構築と事業拡大に専念することができます。
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