EORで決まり?2026年に韓国採用するなら法人なしの裏技

韓国での採用に法人設立は必須ではありません。2026年、**EOR(Employer of Record)**を活用すれば、わずか1〜2週間で韓国人スタッフを正規雇用できます。

Pearson and Partners Koreaは、韓国の労働法に精通したバイリンガル専門家が、外国企業の韓国採用を支援します。

EORとは

EORはあなたの代わりに韓国で従業員を法的に雇用するサービスです。給与計算、4大社会保険、退職金積立、雇用契約、労働法対応をすべてカバーします。

EORと法人設立の比較

EORが向くケース:

• 韓国市場のテスト段階
• 採用規模1〜10名
• 1〜2週間で採用したい
• フルリモート/ハイブリッド体制

法人設立が向くケース:

• 15名以上の採用予定
• 韓国でIPを保有したい
• 韓国法人と直接契約したい
• D8投資ビザを取得したい

韓国採用の落とし穴

韓国の勤労基準法は厳格です。1年以上勤務で退職金が義務化。業務委託の誤分類は9〜19%の遡及課税につながります。

詳しくは:2026年韓国雇用・労務管理ガイド。

Pearson and Partners KoreaのEORの強み

韓国現地ファームによる深い労働法知識、バイリンガルHR、当局との直接ネットワーク。1名から100名まで対応可能。

よくある質問

EORの費用は? 1名あたり月600〜1,200ドル+給与+法定負担金。 合法ですか? 適切に構成されていれば合法です。 何日で開始できますか? 1〜2週間。 ビザサポートは? はい、E-7など対応可能です。 法人へ切替えるタイミングは? 採用15名以上が目安です。

来週から韓国で採用を始めましょう

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公式:Pearsonkorea.com