グローバルに成長したいですか？まずは採用方法を見直しましょう
多くの企業がグローバル展開を考えるとき、地理的な拡大に焦点を当てます。しかし、本当の差別化要因は何でしょうか？それは「どのように採用するか」です。チームの構築方法によって、新しい市場への参入を加速させることも、煩雑な手続きやリスクで遅らせることもあります。
韓国は文化の中心地であるだけでなく、GDPが1.63兆ドルを超えるビジネス大国です。サムスン、現代、LGのような大企業が本社を構えているのは偶然ではありません。韓国は、近代的なインフラ、高度な物流システム、デジタルに精通した消費者市場を備えており、グローバル展開の理想的な目的地となっています。
とはいえ、韓国に進出する企業はしばしば障壁に直面します：
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厳格な労働法と変化する人事規制
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複雑な給与および税務コンプライアンスシステム
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現地法人設立にかかる長い期間と高コスト
税制優遇や補助金など魅力的なインセンティブがあっても、現地の知識なしではこれらの恩恵を簡単に得ることはできません。だからこそ、多くの企業が「記録上の雇用主（Employer of Record、EOR）」プロバイダーと提携し、展開の効率化と障害の軽減を図っています。
記録上の雇用主 (EOR)とは？ 👤
EORとは、韓国で採用するための近道のようなものです。法人を設立する代わりに、EORを通じて迅速に人材を雇用できます。EORは書類上の法的雇用主となり、貴社は日々の業務管理に集中できます。
EORが対応する業務:
- 採用と退職の手続き
- 給与計算と現地の税務コンプライアンス
- 福利厚生および保険の管理
- 法的に準拠した雇用契約の作成
- 人事サポートおよび規制報告
完全なコンプライアンス体制のもとで、時間を節約し、リスクを最小限に抑え、グローバル展開を柔軟に進めることができます。
なぜ韓国でEORサービスを使うべきか 💻
韓国はスピード感があり、規制も厳格ですが、適切なパートナーがいれば、その流れを止める必要はありません。
EORを利用することで、以下のようなメリットがあります：
- 迅速な採用:
現地法人を設立することなく、優秀な現地人材を採用
- コンプライアンス内蔵:
韓国の労働法、税制、人事基準に準拠
- 効率的な給与管理:
正確かつコンプライアンス対応の給与システムを活用
- リスク軽減:
A適切に管理された契約と雇用慣行で法的リスクを回避
- コスト効率:
子会社設立の初期費用を省略
職種や業界によって採用期間は異なる場合がありますが、EORを活用することは最も迅速かつ信頼できる方法の一つです。
韓国での理想的なEORパートナーを選ぶには 👔
優れたEORパートナーは、単なるベンダーではなく、戦略的な協力者です。選定の際には以下を重視しましょう:
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