企業が海外進出を検討する際、議論の中心となるのは「どこに進出するか」——新たな市場、戦略的な地域、未開拓の顧客層などです。しかし、真の成功を左右するのは地理だけではありません。誰を採用するかがカギを握ります。
適切な人材戦略は、グローバル成長を加速させる起爆剤となります。それがなければ、どんなに野心的な計画であっても、法規制の壁やコンプライアンスの失敗、そして高額な遅延コストによって、足を取られてしまうでしょう。採用は脇役ではなく、成功への発射台です。
韓国はその文化的輸出やグローバルテックブランドで知られていますが、表面の話題の裏には、力強い経済が存在します。
1.6兆ドル以上のGDPで、世界トップ15にランクイン
サムスン、LG、現代など世界的企業の本拠地
高度なデジタルリテラシーと教育水準を誇る労働力
世界水準のインフラと強固な知的財産保護
テクノロジー、金融、ヘルスケア、製造業など、どの分野であっても韓国は成長の土壌となります。ただし、成功するには優れた製品だけでなく、現地の知識、柔軟な対応力、そして法規制への正確な理解が必要です。
**EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）**は、韓国に法人を設立せずに従業員を採用できるサービスです。
EOR は、あなたの現地における法的雇用主の役割を果たし、以下の業務を担います：
雇用契約の締結
給与計算および税務申告
社会保険の支払い
法定・任意の福利厚生の提供
労働法および人事関連法の遵守
一方で、貴社はチームの指揮、業務管理、成果推進に専念できます。これは、法的な複雑さを避けながらスピーディに拡大したい企業にとって理想的なソリューションです。
韓国のビジネス環境はスピード感がありますが、同時に厳しい規制もあります。適切な EOR パートナーが提供するメリットは以下の通りです：
採用スピードの加速：数ヶ月ではなく、数日で現地人材を雇用
コンプライアンスの確保：変化する労働法・税法にも柔軟に対応
給与管理の簡素化：現地での報酬管理がスムーズに
リスクの低減：罰金、遅延、法的トラブルを未然に防止
つまり、ゼロから全てを構築することなく、韓国での存在感を素早く、安全に確立できる方法です。
EOR は、あなたのグローバルチームの一員のような存在であるべきです。以下のような特徴を持つプロバイダーを選びましょう：
現地の法務・人事の深い知識
英語・韓国語による迅速かつ積極的なサポート
明瞭で予測可能な料金体系
使いやすい人事・給与管理ツール
優秀な人材を惹きつける、競争力のある福利厚生
優れた EOR パートナーは、ただ採用を助けるだけではありません。あなたの事業を成功へと導く存在です。
グローバル展開は複雑に思えるかもしれませんが、必ずしも難しいものではありません。
Pearson & Partners では、法規制の壁を取り除き、採用プロセスを効率化し、韓国における事業基盤をスムーズに構築するお手伝いをしています。法人設立の煩雑さなしに、自信を持って進出することが可能です。
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