韓国への事業拡大は、アジアで最も革新的でチャンスにあふれた経済圏の一つへの扉を開くものです。しかし、そのリターンが大きい一方で、参入障壁は高く感じられるかもしれません。法人設立、複雑な労働法の遵守、税務コンプライアンスの確保には数か月、場合によってはそれ以上の時間がかかり、企業が最初の社員を雇用するまでに長いプロセスを要します。
そのため、多くのグローバル企業が Employer of Record (EOR) ソリューションを選択しています。EOR と提携することで、韓国で迅速かつ合法的に社員を雇用でき、法人設立に伴う煩雑な事務作業を回避できます。本記事では、韓国で EOR を活用する主なメリットと、それがなぜ国際企業にとって戦略的な選択肢となっているのかを解説します。
EOR を利用する最大のメリットの一つはスピードです。韓国で会社を設立するには、複数の申請、公証、資本金払い込みなどを含めて 2〜3 か月かかることがあります。しかし、EOR を活用すれば、数週間でチームを稼働させることが可能です。
メリット： 社員を即座に雇用でき、機会に迅速に対応し、遅延なく収益を生み出すことができます。
韓国はアジアで最も詳細な労働法体系の一つを持ち、労働時間、退職金、年金などが厳格に定められています。コンプライアンスの不備は、高額な罰金や企業イメージの損失につながる可能性があります。
メリット： EOR は、すべての雇用契約、給与サイクル、福利厚生パッケージが現地法規に準拠していることを保証し、安心して事業運営ができます。
子会社を設立するには、登録費用、オフィス賃貸、現地取締役の任命、継続的なコンプライアンス対応など、多額の費用が発生します。小規模なチームや試験的に市場参入する企業にとって、これらのコストは見合わないことがあります。
メリット： EOR を利用すれば、法人設立にかかる固定費を回避しつつ、韓国での合法的なプレゼンスを確立できます。これにより、拡大がより費用対効果の高いものになります。
韓国には、技術、バイオテクノロジー、金融などの分野において高学歴の専門人材が豊富に存在します。しかし、この人材を獲得し、管理するには、給与、福利厚生、人事コンプライアンスに関する現地専門知識が必要です。
メリット： EOR は優秀な現地人材の採用を支援し、給与計算、福利厚生、文書管理を代行することで、貴社の競争力を高めます。
現地パートナーがいない場合、外国企業は従業員の誤分類、不意の監査、労働争議などのリスクに直面します。これらの問題は業務を混乱させ、重大な法的リスクを引き起こす可能性があります。
メリット： EOR がコンプライアンスの責任を引き受け、潜在的な法的リスクから貴社を保護し、戦略と成長に専念できるようにします。
まずは小規模な営業チームで市場を試したい、あるいは専門家を一人雇いたいと考えているかもしれません。その後、本格的に法人を設立することを決定する場合もあるでしょう。EOR はいずれのケースにも対応可能です。
メリット： 法人設立の固定費に縛られることなく、事業規模を迅速に拡大・縮小できます。将来的に子会社を設立する場合も、スムーズな移行が可能です。
グローバル展開は複雑ですが、経営陣は書類作業に追われるのではなく、事業構築に集中すべきです。
メリット： HR、給与計算、コンプライアンスを EOR にアウトソースすることで、営業、戦略、顧客関係に集中できる時間を確保できます。
韓国は国際企業にとって大きなビジネスチャンスを提供しますが、同時に規制が厳しく、コンプライアンスが必須の市場でもあります。EOR は単なるサービス提供者ではなく、リスクを軽減し、市場参入を加速させ、持続的な成長を可能にする戦略的パートナーです。
Pearson & Partners Korea では、外国企業が法人設立の複雑さに悩まされることなく、韓国で人材を採用・管理・育成できるよう包括的にサポートしています。
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