韓国といえば、K-POP、最先端のテクノロジー、そして魅力的な屋台グルメが有名ですが、それだけではありません。韓国は、アジアでもっとも注目される国際ビジネス市場のひとつでもあります。世界クラスのインフラ、高い教育水準の人材、そして環太平洋地域という地理的な利点により、世界中の企業が韓国での事業展開を目指しています。
しかし、新しい国でビジネスを始めるのは、そう簡単なことではありません。
複雑な労働法、税制、そして絶えず変化する各種規制の中で事業を立ち上げることは、すぐに官僚的な障壁となり得ます。そこで登場するのが「名義雇用主（Employer of Record：EOR）」です。EORは、こうした課題を肩代わりし、企業の韓国進出をスムーズにしてくれる存在です。
名義雇用主（EOR）とは、簡単に言えば、韓国市場における「あなたの代理人」です。第三者機関として、あなたの代わりに従業員を雇用し、法的な手続きや人事管理など、運営に関わる実務を一手に引き受けます。
EORが対応する主な業務は以下の通りです：
従業員の採用および退職手続き
給与計算と現地税務の管理
福利厚生の提供
法令に準拠した雇用契約書の作成
韓国の労働法に基づいたコンプライアンスの徹底
日々の人事・管理業務のサポート
数か月を要する現地法人の設立を行わなくても、EORを活用することで数週間以内にビジネスを開始することができ、かつ法的な遵守も確保できます。
韓国に自社法人を設立するには、時間もコストも多大な投資が必要です。現地法人の登録、税務制度の理解、法務・人事担当者の雇用、そして頻繁に変わる現地法への対応など、煩雑な準備が求められます。
EORを利用することで、これらの課題は次のように解消されます：
迅速な市場参入：数日〜数週間での事業開始が可能
法令遵守の安心感：現地コンプライアンスはEORが対応
効率的な給与管理：複雑な現地給与ルールも任せられる
法的リスクの軽減：常に労働法に準拠した運営を実現
コストを抑えた運用：法人設立や運用コストを削減
スピード、柔軟性、コンプライアンスを重視する企業にとって、EORは韓国進出の最も賢明な手段の一つです。
EORはどこも同じではありません。理想的なEORパートナーは、まるであなたのチームの一員のように、プロアクティブで、知識が豊富、そしてビジネス目標にしっかり寄り添ってくれる存在です。
選定の際には、以下の点をチェックしましょう：
現地の専門知識：韓国の労働法や税制に精通しているか
迅速なサポート体制：時差を超えてもスムーズな対応が可能か
料金の透明性：隠れコストや予想外の請求がないか
最新のHRテクノロジー：セキュアで効率的な人事・給与管理システムの提供
魅力的な福利厚生：優秀な人材の確保と定着につながるか
適切なEORパートナーは、単なる「開始の手助け」ではなく、長期的な成功をサポートする強力な味方です。
韓国市場への進出は、一見ハードルが高く感じられるかもしれません。しかし、信頼できるサポートがあれば、その一歩はずっと軽やかになります。経験豊富なEORは、すべての細部を丁寧に対応してくれるため、あなたはビジネスの成長に集中できます。
Pearson & Partners Korea は、グローバル企業が韓国で合法的かつ効率的に人材を採用・管理・運営できるようサポートしています。市場の調査段階から本格展開まで、戦略的かつストレスフリーな支援を提供します。
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