韓国は、革新主導のダイナミックな経済を持ち、国際的な成長に対して魅力的な機会を提供しています。しかし、その複雑な規制環境と厳格な雇用法は、グローバルな企業にとって市場参入の過程を難しくすることがあります。
エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）は、企業が現地法人を設立することなく、韓国で人材を採用し、事業を運営できる効率的かつ戦略的な解決策を提供します。コンプライアンス、HRプロセス、管理業務を取り扱うことで、EORはリスクを減らしながら、ビジネスの拡大に集中できるようサポートします。
この記事では、韓国でEORと提携することの主要な利点と、これがどのようにしてこの高潜在能力の市場に効率的に参入する手助けとなるかを説明します。
EORは、現地法人の設立を避けることで、迅速な拡大を実現します。
現地法人不要：通常、3～6ヶ月かかる法人設立の手続きを回避できます。
迅速な採用：地域の法律に完全に準拠して、迅速に従業員を採用できます。
内蔵されたコンプライアンス：給与、税務、労働法に関するすべての管理を代行します。
シームレスな入社手続き：契約書、登録、福利厚生の設定がすべて代行されます。
韓国の労働法は非常に厳格で、詳細な遵守が求められます。EORは、現地の労働規制に完全に準拠することを確実にし、罰金や法的トラブルを避けるのに役立ちます。
子会社の設立には多大な投資が必要です。EORは、特に市場テストや初期の成長段階で、コスト効率の高い代替手段を提供します。
給与支払いや税務申告、福利厚生管理、従業員記録などの煩雑なHR業務を外注することで、チームはコアビジネスに集中できます。
EORは法的な雇用主として機能し、誤った従業員分類、不遵守、または雇用に関連する訴訟リスクから企業を保護します。
現地法人の設立や解散に関する法律や財務の複雑さを避けながら、ビジネスのニーズに応じて簡単に人員の規模を調整できます。
EORは、韓国のビジネス文化、労働市場の動向、給与基準について深い理解を持っており、優秀な人材を引きつけ、保持するための力強い支援を提供します。
HR業務の外部委託により、経営陣はビジネス開発、パートナーシップ構築、顧客成長などの戦略的なイニシアチブにより多くのエネルギーを注ぐことができます。
韓国は、高学歴で技術的に優れた労働力を誇ります。EORを活用することで、これらの人材を遅延なく活用することができます。
入社手続きから日常的なHR管理まで、EORは韓国の従業員に対して完全かつ積極的なサポートを提供し、合規性と従業員満足度を確保します。
韓国は、グローバル企業にとって大きな成長の可能性を秘めた市場です。しかし、規制環境が複雑で、現地のサポートなしでは市場に参入するのは困難です。エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR） は、韓国市場に効率的かつ法的に準拠した方法で参入し、事業を拡大するための賢い解決策です。
Pearson & Partners Koreaでは、世界中の企業が韓国で成功を収めるために、カスタマイズされたEORサービスを提供しています。
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