韓国での起業を考えているなら、世界で最も急成長している経済の一つに目を向けていることになります。韓国は先進的なインフラ、熟練した労働力、そして有利なビジネス環境のおかげで、世界中から多くの投資を引き寄せています。
しかし、韓国の複雑な法的および規制の環境をナビゲートすることは、外国人投資家にとっては難しいことです。本ガイドでは、韓国でのビジネス設立に関する包括的な概要を提供し、会社登録から税制および投資インセンティブまでを網羅しています。
韓国でのビジネス開始は、韓国政府に会社を登録することから始まります。このプロセスは、韓国商法および会社法によって規定されており、韓国知的財産庁（KIPO）または韓国貿易登記所を通じて完了できます。
外国人投資家にとって、以下のステップが重要です：
1. 事業形態の選択: 有限責任会社（LLC）と株式会社（JSC）から選びます。LLCは中小企業に人気があり、JSCは大企業に好まれています。
2. 会社名の選定: 名前はユニークで、韓国語の文字で書かれ、韓国の法律および規制に準拠している必要があります。KIPOに既に登録されていないことも確認してください。
3. 事業登録番号の取得: このユニークな識別子は韓国の会社に割り当てられます。外国人投資家は韓国貿易登記所またはKIPOに事業登録申請を提出する必要があります。
4. 法人印の取得: 契約書や法的文書に署名するために必要な法人印は、韓国の登録された印章製造業者から取得できます。
5. 税務登録: 韓国のすべての会社は、国税庁（NTS）に税務登録を行う必要があります。これには、納税者番号の取得および付加価値税（VAT）および法人税の登録が含まれます。
会社が韓国政府に登録されると、外国人投資家は韓国でのビジネス活動を開始できます。
韓国の労働法および雇用規制を遵守することは、外国人投資家にとって重要です。法的枠組みは主に労働基準法および雇用許可制度に基づいています。
主な考慮事項は次のとおりです：
1. 雇用契約: 各従業員には、職名、給与、労働時間、および解雇条件などを含む適切な雇用契約が必要です。
2. 労働時間: 韓国の法定労働週は、残業を含めて52時間に制限されています。雇用主は従業員が週に少なくとも1日の休暇を取ることを確保する必要があります。
3. 最低賃金: 2023年から、韓国の最低賃金は時給KRW 9,160に設定されています。雇用主はこの基準に従って従業員に報酬を支払う必要があります。
4. 就労ビザ: 外国人労働者が韓国で働くには就労ビザが必要であり、雇用主はビザの申請を行う責任があります。
5. 労働組合: 韓国では労働組合が普及しているため、雇用主は従業員の組合結成権を認識し尊重する必要があります。
韓国は外国投資を引きつけるために様々な税制優遇措置および投資機会を提供しています。外国投資促進法（FIPA）や自由貿易協定（FTA）などの政府イニシアティブは、投資活動の促進において重要な役割を果たしています。
主なポイントは次のとおりです：
1. 税制優遇措置: これには、法人税率の引き下げ、特定の種類の所得に対する免税措置、および研究開発活動に対する税額控除が含まれます。
2. 投資インセンティブ: 外国人投資家は、投資プロジェクトに対する財政支援、土地取得のための補助金、および政府保証ローンを利用できます。
3. 自由貿易協定（FTA）: 韓国の様々な国とのFTAは、関税の削減や貿易障壁の緩和など、外国人投資家に対する優遇措置を提供します。
4. 外国投資促進法（FIPA）: FIPAは、行政手続きおよび承認プロセスを簡素化し、外国人投資家の政府支援へのアクセスを向上させます。
5. 特別経済区（SEZ）: 韓国全土のSEZは、税制優遇措置、規制の簡素化、およびその他のインセンティブを提供し、外国投資を促進します。
法的および規制の枠組みを理解するだけでなく、外国人投資家は韓国の独自のビジネス文化も把握する必要があります。韓国は権威と年功を重視する階層的かつ集団主義的な価値観で知られています。
韓国のビジネス文化を効果的にナビゲートするためのいくつかの戦略は次のとおりです：
1. 個人的な関係を築く: 信頼と個人的なつながりは、韓国のビジネスにおいて非常に重要です。関係を築き、韓国のカウンターパートを理解することが成功の鍵です。
2. 階層を尊重する: 韓国の階層的な構造を踏まえ、年功および権威に対する敬意を示すことが重要です。肩書きを使用し、敬語を使うことが習慣です。
3. 忍耐強さを発揮する: 韓国でのビジネス成功は、時間をかけて築かれる信頼に基づいています。ビジネス関係を築く際には忍耐と持続力が重要です。
4. 交渉の準備をする: 韓国人は交渉が得意で、徹底的な準備を重視します。成功するためには、潜在的なリスクと利益を理解することが不可欠です。
5. 言語スキル: 韓国語の流暢さは必須ではありませんが、基本的な理解があることでラポールを築き、韓国文化への敬意を示すことができます。
これらの文化的なニュアンスを受け入れることで、韓国のビジネス環境で外国人投資家の効果を大幅に向上させることができます。
本ガイドは、韓国のビジネス環境をナビゲートする外国人投資家に必要な洞察を提供します。経済的機会、法的枠組み、税制について網羅しており、会社設立、雇用規制、労働法などの重要な側面に対処しています。Pearson & Partnersは、韓国への進出を支援し、会社設立および税務会計のサポートを提供する専門家です。
雇用および労働に関する考慮事項に重点を置き、持続的な成功のためにコンプライアンスを強調しています。雇用契約、労働組合、税制優遇措置を理解することが不可欠です。Pearson & Partnersは、文化的洞察、関係構築、および交渉戦略に関する信頼できるパートナーであり続けます。韓国でのビジネスベンチャーを開始する際の個別サポートについては、お問い合わせください。