韓国で事業を開始したり会社を設立することは、個人や外国法人であっても可能です。設立する事業形態は、事業の性質や現地の法律および規制への準拠によって異なります。私たちのサービスは、認定された韓国の法的専門家によって支えられ、会社の設立、登録、および法人化プロセスを円滑に進めることができます。
韓国での会社設立を検討する外国投資家にとっての重要なステップ:
1. 適切な事業形態の選択
事業の規模や性質に応じて、有限責任会社（LLC）または株式会社（JSC）を選択します。
- 現地法人:
- 通常、韓国資本の企業であり、韓国で最も一般的な事業形態です。
- 外国直接投資会社とは異なり、最低資本金は不要です。
- 設立可能な事業形態には、株式会社と有限責任会社があります。
- 株式会社: 公開株式発行が可能で、株主の責任は制限されます。
- 有限責任会社: 小規模企業に適しており、最大50人の株主がその出資額に限定された責任を負います。
- 外国直接投資（FDI）会社:
- 外国人または外国法人は、最低資本金100百万KRWで現地法人を設立できます。
- 事業の性質に応じて、韓国法の下での特定のメリットを享受できる可能性があります。
- 支店:
- 外国法人の一部と見なされ、韓国支店と本社は法的に連携しています。
- 韓国の国内企業と同様の税法に従います。
- 連絡事務所:
- 商業活動を行わない外国法人であり、通常は市場調査やマーケティングを目的としています。
- 商業活動は制限されており、適切な税務署への登録が必要です。
2. 会社名の決定
選択した会社名が独自であり、韓国語で表記され、韓国の命名規則に準拠していることを確認します。
3. 事業登録番号の取得
韓国商業登記所または韓国知的財産庁に事業登録申請を提出します。
4. 会社印の取得
韓国で登録された印鑑製造業者から会社印を取得します。この印鑑は、契約や法的書類に署名する際に必要です。
5. 税務登録
韓国の国税庁（NTS）に税務登録を行い、税識別番号を取得し、付加価値税（VAT）や法人所得税の登録も行います。
韓国政府への登録が完了したら、外国投資家は韓国での事業運営を正式に開始することができます。
韓国における労働法と投資環境への対応
労働法の遵守と、魅力的な投資環境の整備は、韓国で人材を採用する外国投資家にとって重要です。法律は、労働基準法や雇用許可制度に基づいて運用されており、雇用慣行を指導しています。
重要なポイント:
- 雇用契約: 職務内容、給与、労働時間、解雇条件を明記した包括的な契約書を作成します。
- 労働時間: 法定の52時間労働制を遵守し、少なくとも週に1日は休息日を設けます。
- 最低賃金: 2023年現在、最低賃金は時給9,160KRWです。
- 雇用ビザ: 外国人労働者のために雇用ビザを確保します。
- 労働組合: 韓国では労働組合が普及しているため、従業員の組合結成権を認識し尊重します。
韓国の税制と投資機会
韓国は、外国投資を引き付けるためにさまざまな税制優遇措置や投資機会を提供しており、外国投資促進法（FIPA）や自由貿易協定（FTA）に支えられています。
主なメリット:
- 税制優遇: 法人税の減免、所得税の免除、研究開発に対する税額控除を享受できます。
- 投資インセンティブ: 投資プロジェクトのための財政支援、土地補助金、政府保証付き融資を利用できます。
- 自由貿易協定: 韓国のFTAに基づき、関税の削減や貿易障壁の緩和を享受できます。
- 外国投資促進法（FIPA）: 外国投資家に対する行政手続きの簡素化と、政府支援へのアクセスの向上を提供します。
- 経済特区（SEZ）: 韓国各地のSEZで税制優遇や規制の簡素化を活用できます。
韓国のビジネス文化を理解する
韓国のビジネス文化は、階層や集団主義を重視しており、外国投資家にとって重要な要素です。
効果的な戦略:
- 個人的な関係の構築: 韓国のビジネスパートナーと信頼と強い個人的な関係を築きます。
- 階層を尊重する: 適切な言葉遣いや行動を通じて、上位者に敬意を示します。
- 忍耐と持続力: 信頼は時間をかけて築かれるため、忍耐が重要です。
- 徹底した交渉準備: 交渉前にリスクと利益をよく理解し、準備を整えます。
- 言語能力: 基本的な韓国語スキルが関係構築を助け、韓国文化への敬意を示します。
結論
Pearson & Partners Koreaは、韓国での外国企業の会社設立および法人化を支援する専門家です。最適な事業形態の選択から必要書類の準備、銀行口座の開設、VAT登録、外国人経営者向けのビザ申請まで、包括的なサポートを提供しています。