韓国は、世界で最もダイナミックかつ回復力のある経済のひとつであり、GDPは1.63兆ドルを超えています。電子機器、自動車製造、造船、化学産業といった分野で世界をリードするこの国は、サムスン、ヒュンダイ、LGなど、イノベーションを牽引する大手企業の本拠地でもあります。このような経済の多様性は、成長の原動力となるだけでなく、世界的な不確実性への耐性も備えており、企業の拡大にとって安定したビジネス環境を提供しています。
韓国に進出する海外企業は、高度なインフラ、効率的なサプライチェーン、そして洗練された消費者市場へのアクセスを手にすることができます。
しかし、韓国でビジネスを行うには課題も伴います。複雑な労働法、税制、規制要件を把握・遵守するには、多くの時間とコストがかかる可能性があります。特に、現地法人を持たない企業にとっては大きな負担となるでしょう。ここで役立つのが、Employer of Record (EOR) という戦略的なパートナーです。
Employer of Record（EOR）とは、企業に代わって現地で従業員を法的に雇用する第三者サービスプロバイダーのことです。この仕組みにより、現地法人を設立せずに韓国でビジネスを展開でき、かつ労働法や行政要件に準拠した形で運営が可能となります。
EORは以下のような人事関連業務を幅広く担当します：
従業員の入社および退職手続き
給与計算と税務コンプライアンスの管理
福利厚生の運用
韓国の労働法への対応
法的に準拠した雇用契約書の作成
継続的な人事および管理サポート
これらのサービスにより、企業はコンプライアンスリスクを最小限に抑えつつ、効率的なオペレーションを実現し、コアビジネスに集中することができます。
韓国で法人を設立するには、数ヶ月の時間と多額の初期投資が必要です。一方、EORと提携すれば、数日から数週間で現地での事業展開が可能になります。このスピードと簡便さにより、EORは迅速かつ確実に市場へ参入するための最適なソリューションとなっています。
迅速な人材採用 – 子会社設立を待たずに、すぐに現地人材を雇用可能。
法令順守 – 現地の専門知識を活かし、労働法・税法をしっかり遵守。
給与管理の簡素化 – 効率的な給与システムにより、社内負担を軽減。
法的リスクの軽減 – 雇用に関するすべての手続きを法令に沿って実施。
コスト効率の良い進出 – 韓国法人の設立に伴う高額な費用を回避。
一部のプロバイダーは「即時導入」を謳うこともありますが、実際のスケジュールは職種や業種によって異なる場合があります。それでも、EORは最もスピーディーかつ効率的な韓国市場進出の手段であることに変わりありません。
EORの選定は、韓国進出の成功を大きく左右する重要なステップです。優れたパートナーは、単なるコンプライアンス対応だけでなく、企業戦略に沿った実践的なサポートも提供してくれます。以下のポイントを重視して選びましょう：
現地法令に精通した専門知識 – 韓国の労働法や税制度への深い理解。
迅速なサポート体制 – 問題解決をすばやく行える、対応力の高いチーム。
明確な料金体系 – 透明性のある料金で、予期しないコストを回避。
堅牢な技術基盤 – セキュアで使いやすいデジタルプラットフォームの活用。
魅力的な福利厚生パッケージ – 優秀な人材の採用と定着に効果的。
信頼できるEORとの提携により、スムーズな市場参入とチームの長期的な成功が実現します。
韓国市場への参入は、必ずしも複雑なものではありません。信頼できるEmployer of Recordを活用すれば、迅速に法的に準拠したビジネスを展開でき、アジアで最も先進的な経済圏のひとつに足場を築くことができます。採用や給与、法令順守、人事管理といった複雑な業務はEORに任せ、ビジネス成長に集中しましょう。
Pearson & Partners Koreaでは、信頼できるEORソリューションを通じて、グローバル企業の韓国市場への進出をサポートしています。迅速な立ち上げ、完全な法令順守、そしてお客様のニーズに合わせた専任サポートを提供します。
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