Как расширить бизнес в Южной Корее без создания юридического лица

Выход на рынок Южной Кореи: Возможности и препятствия

Южная Корея — одна из самых динамично развивающихся экономик Азии, известная своими инновациями, современной инфраструктурой и высококвалифицированными кадрами. Однако для иностранных компаний расширение в эту страну сопряжено со сложными налоговыми и трудовыми требованиями.

Раньше у компаний было всего два варианта:

1. Открыть местное юридическое лицо, что требует времени и значительных затрат.
2. Работать с независимыми подрядчиками, но сталкиваться с юридическими рисками.

Теперь появился третий, более удобный вариант — Employer of Record (EOR).

Что такое EOR и как он работает?

Employer of Record (EOR) действует как официальный работодатель ваших сотрудников в Южной Корее, освобождая вас от необходимости решать юридические и административные вопросы. Он берет на себя:

• Заключение трудовых договоров в соответствии с законодательством Южной Кореи
• Начисление зарплаты и уплату налогов, предотвращая возможные штрафы
• Управление социальным обеспечением и льготами для соблюдения местных норм
• HR-администрирование, включая оформление сотрудников и соблюдение трудового законодательства

При этом сотрудники остаются под вашим управлением, но EOR берет на себя все юридические и административные аспекты.

Почему EOR — это лучший способ выхода на рынок Южной Кореи?

Быстрый выход на рынок

Создание компании в Южной Корее занимает месяцы и требует значительных инвестиций. С EOR можно нанимать сотрудников немедленно, без бюрократических задержек.

Доступ к квалифицированным специалистам

Южная Корея славится талантливыми кадрами, особенно в IT, инженерии и финансах. EOR позволяет легально нанимать лучших специалистов без риска нарушить трудовое законодательство.

Полное соответствие местным законам

Трудовое законодательство Южной Кореи сложное и часто меняется. Несоблюдение норм может привести к штрафам и судебным разбирательствам. EOR обеспечивает полное соблюдение всех требований.

Экономия средств

Открытие юридического лица требует значительных вложений. EOR дает возможность работать в Южной Корее без затрат на офис, HR-отдел и бухгалтерию.

Гибкость в управлении персоналом

Вы можете легко расширять или сокращать штат в зависимости от бизнес-потребностей, не сталкиваясь со сложностями ликвидации компании.

Фокус на развитии бизнеса

Вместо того чтобы заниматься бухгалтерией, наймом и вопросами соответствия требованиям законодательства, вы можете сосредоточиться на стратегии и росте компании.

Кому подходит решение с EOR?

EOR — идеальный вариант для:

• Компаний, которым нужно нанять сотрудников в Южной Корее, но нет необходимости в создании юрлица
• Бизнесов, которые хотят быстро выйти на рынок без бюрократических процедур
• Компаний, стремящихся к полному соответствию трудовому законодательству Южной Кореи
• Брендов, тестирующих рынок перед долгосрочным инвестированием

Расширяйтесь в Южную Корею с Pearson & Partners

Pearson & Partners помогает международным компаниям быстро и безопасно выходить на рынок Южной Кореи. С нашим EOR-сервисом вы можете легально нанимать сотрудников, избегать административных сложностей и сосредоточиться на бизнес-целях.

Свяжитесь с нами сегодня и узнайте, как легко и без рисков начать работу в Южной Корее.