Южная Корея — это не только центр технологий и поп-культуры, но и одна из самых дружественных к бизнесу стран Азии. Благодаря стабильной политической обстановке, прочной правовой системе и строго регулируемым финансовым институтам, она предоставляет международным компаниям безопасную и предсказуемую среду для роста. Для инвесторов, ориентированных на долгосрочный и устойчивый успех, Корея выделяется как стратегическая точка входа в регион.
Тем не менее, несмотря на все свои преимущества, выход на корейский рынок не всегда проходит гладко — особенно если вы впервые ведёте бизнес в этой стране. Трудовое законодательство может быть сложным, соблюдение нормативных требований — обязательным, а местные правила требуют пристального внимания. Именно здесь на помощь приходит Employer of Record (EOR) — «официальный наниматель».
EOR — это сторонняя организация, которая официально нанимает сотрудников от имени вашей компании, беря на себя управление всем — от расчёта заработной платы и налогов до оформления контрактов и предоставления социальных льгот — строго в соответствии с трудовым законодательством Южной Кореи.
С помощью EOR вы можете:
Быстро нанимать и оформлять сотрудников
Обеспечить точную и законную выплату зарплат
Управлять налоговой отчётностью
Предлагать конкурентные льготы по местным стандартам
Избежать необходимости создавать юридическое лицо
Полностью соблюдать корейские нормативы
Проще говоря, EOR становится официальным работодателем для ваших сотрудников в Корее, в то время как вы сохраняете контроль над их повседневной работой.
Создание собственного юридического лица в Корее возможно, но это трудозатратно, дорого и требует серьёзной административной подготовки. Для компаний, стремящихся к быстрому и гибкому выходу на рынок, EOR — разумная альтернатива.
Что вы получите:
Быстрый выход на рынок — запуск за считанные дни или недели, а не месяцы
Спокойствие в плане соблюдения нормативов — вопросы соответствия решают местные эксперты
Упрощённое управление HR и зарплатами — не нужно создавать свою внутреннюю инфраструктуру
Минимизация юридических рисков — избежание дорогостоящих ошибок в трудовом праве
Снижение затрат — отсутствие необходимости в создании локального офиса
Хотя сроки зависят от должности и отрасли, EOR остаётся самым быстрым и гибким способом построить локальную команду в Корее.
Не все провайдеры EOR одинаковы. Правильный партнёр может обеспечить вам плавный выход на рынок, а неправильный — затормозить весь процесс.
Ищите EOR, который обладает:
Надёжный и опытный EOR должен ощущаться как часть вашей команды, а не как внешний подрядчик.
В Pearson & Partners Korea мы помогаем международным компаниям выходить на рынок Южной Кореи быстро, законно и с уверенностью. Независимо от того, нанимаете ли вы первого корейского сотрудника или строите региональную команду, наши решения EOR позволяют вам начать работу без юридических сложностей и скрытых сюрпризов.
От найма и расчёта заработной платы до визовой поддержки и соблюдения трудового законодательства — мы берём на себя все детали, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.
Давайте обсудим, как мы можем поддержать вашу экспансию — эффективно, легально и с местной командой, которой можно доверять.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.