Mở rộng kinh doanh sang một quốc gia mới thường đi kèm với nhiều rào cản: tuân thủ pháp lý, bảng lương, thị thực và các quy định về nhân sự. Đối với các công ty muốn vào thị trường Hàn Quốc, một trong những cách hiệu quả nhất để đơn giản hóa quá trình này là hợp tác với Employer of Record (EOR) – Đơn vị chủ quản lao động hợp pháp.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích EOR là gì, cách EOR hoạt động tại Hàn Quốc, và lý do tại sao nhiều doanh nghiệp nước ngoài tin tưởng sử dụng dịch vụ này khi thiết lập hoạt động kinh doanh.
EOR là một tổ chức bên thứ ba, đóng vai trò là người sử dụng lao động hợp pháp thay mặt cho công ty của bạn. Trong khi doanh nghiệp bạn quản lý hoạt động hàng ngày, EOR sẽ phụ trách các vấn đề liên quan đến tuân thủ lao động, bao gồm:
Tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên
Quản lý bảng lương và tuân thủ thuế
Quản lý phúc lợi
Hợp đồng lao động
Hỗ trợ thị thực và nhập cư
Cơ chế này giúp bạn mở rộng nhanh chóng mà không cần phải thành lập pháp nhân tại Hàn Quốc.
Hàn Quốc có hệ thống luật lao động nghiêm ngặt và các quy định phức tạp về việc làm. EOR sẽ trở thành người sử dụng lao động hợp pháp tại địa phương, trong khi bạn vẫn là người trực tiếp quản lý công việc. Quá trình thường diễn ra như sau:
Bạn lựa chọn ứng viên cần tuyển.
EOR sẽ ký hợp đồng với nhân viên dưới pháp nhân của họ, tuân thủ luật lao động Hàn Quốc.
EOR quản lý bảng lương, thuế và phúc lợi.
Bạn điều hành công việc hàng ngày và đánh giá hiệu quả công việc.
Mô hình này giúp giảm thiểu rủi ro đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định lao động tại Hàn Quốc.
Gia nhập thị trường nhanh hơn: Tuyển dụng nhân sự nhanh chóng mà không cần thành lập công ty con.
Đảm bảo tuân thủ: Yên tâm khi vận hành trong khuôn khổ luật lao động Hàn Quốc.
Giảm chi phí & rủi ro: Tránh các chi phí và trách nhiệm pháp lý khi lập pháp nhân mới.
Đơn giản hóa nhân sự & bảng lương: Giảm gánh nặng hành chính bằng cách thuê ngoài cho chuyên gia.
Tính linh hoạt: Phù hợp để thử nghiệm thị trường Hàn Quốc trước khi đầu tư dài hạn.
Khi lần đầu tiên gia nhập thị trường Hàn Quốc
Khi cần tuyển một vài nhân viên trước khi mở rộng quy mô
Khi muốn thử nghiệm tiềm năng kinh doanh mà chưa muốn lập pháp nhân
Khi cần quản lý đội ngũ làm việc từ xa hoặc mô hình hybrid xuyên biên giới
Đối với các công ty nước ngoài đang hướng đến Hàn Quốc, Employer of Record mang lại một con đường nhanh chóng, an toàn và hiệu quả hơn để tuyển dụng và mở rộng. Bằng cách để chuyên gia phụ trách tuân thủ và hành chính, bạn có thể tập trung vào việc xây dựng đội ngũ và phát triển kinh doanh.
📩 Đặt lịch tư vấn miễn phí 15 phút ngay hôm nay để khám phá cách EOR có thể giúp bạn thành công tại Hàn Quốc.
👉 Muốn tìm hiểu chi tiết hơn? Hãy xem bài viết chuyên sâu của chúng tôi về Dịch vụ EOR để có mọi thông tin bạn cần.
#EmployerOfRecord #EORKorea #GiaNhapThiTruongHanQuoc #MoRongToanCau #KinhDoanhTaiHanQuoc #TuyenDungQuocTe #LuatLaoDongHanQuoc#LamViecTaiHanQuoc #MoRongKinhDoanh #TuyenDungToanCau #DoanhNghiepHanQuoc #KinhDoanhQuocTe #TuanThuNhanSu #GiaiPhapNhanSu #MoRongSangHanQuoc #DichVuEOR #TuyenDungThongMinh #TangTruongToanCau #DoiNguTaiHanQuoc #KinhDoanhKhongBienGioi #DonGianHoaTuanThu #PearsonAndPartners