Mở rộng sang Hàn Quốc là một bước tiến thú vị, mang lại cơ hội tiếp cận một trong những nền kinh tế phát triển và giàu tiềm năng nhất châu Á. Tuy nhiên, trước khi tuyển dụng nhân viên đầu tiên, bạn cần quyết định cách thức thiết lập hiện diện tại thị trường này:
👉 Nên thành lập pháp nhân tại địa phương (chẳng hạn như LLC hoặc JSC) hay hợp tác với một Employer of Record (EOR – đơn vị tuyển dụng ủy quyền)?
Cả hai lựa chọn đều hợp lý. Nhiều doanh nghiệp còn kết hợp cả hai: bắt đầu với EOR để thâm nhập thị trường nhanh chóng, sau đó mới thành lập công ty khi sẵn sàng cho hoạt động dài hạn.
EOR: Có thể bắt đầu tuyển dụng trong vòng 2–4 tuần vì không cần đăng ký pháp nhân.
Pháp nhân địa phương: Việc thành lập mất khoảng 2 tháng, bao gồm nộp vốn, công chứng và hồ sơ pháp lý.
👉 Phù hợp cho: Doanh nghiệp muốn thử nghiệm thị trường hoặc cần tuyển dụng nhanh.
EOR: Đơn vị EOR đóng vai trò là người sử dụng lao động chính thức, quản lý lương, phúc lợi và tuân thủ luật lao động.
Pháp nhân địa phương: Doanh nghiệp tự chịu trách nhiệm về nhân sự, khai thuế và tuân thủ pháp lý.
👉 Phù hợp cho: Doanh nghiệp mới vào Hàn Quốc hoặc không có đội ngũ tuân thủ nội bộ.
EOR: Tính phí dịch vụ, không tốn chi phí thành lập công ty, thuê văn phòng hay bổ nhiệm giám đốc.
Pháp nhân địa phương: Cần vốn ban đầu (thường là 100 triệu won để được công nhận FDI), phí thành lập và chi phí tuân thủ định kỳ.
👉 Phù hợp cho: Nhóm nhỏ hoặc giai đoạn thâm nhập thị trường (EOR); việc thành lập công ty phù hợp hơn cho hoạt động quy mô lớn hoặc dài hạn.
EOR: Dễ dàng mở rộng hoặc thu hẹp, lý tưởng cho dự án thử nghiệm hoặc tuyển chuyên gia.
Pháp nhân địa phương: Mang lại nhiều linh hoạt hơn trong việc huy động vốn, ký hợp đồng hoặc mở rộng hoạt động, nhưng nếu rút lui thì phải làm thủ tục giải thể.
👉 Phù hợp cho: EOR để nhanh nhạy; pháp nhân địa phương để phát triển toàn diện.
EOR: Hợp pháp và thực tế, nhưng đôi khi bị coi là giải pháp tạm thời.
Pháp nhân địa phương: Thể hiện cam kết lâu dài, tăng uy tín với đối tác và đủ điều kiện tham gia một số chương trình hỗ trợ của chính phủ.
👉 Phù hợp cho: Doanh nghiệp muốn nâng cao hình ảnh, hợp tác hoặc đấu thầu hợp đồng công.
Không có lựa chọn nào là “chuẩn nhất” – EOR và pháp nhân địa phương đều đóng vai trò quan trọng. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài bắt đầu với EOR để triển khai nhanh, sau đó thành lập công ty khi sẵn sàng đầu tư lâu dài và mở rộng hoạt động.
Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi hỗ trợ cả hai phương án. Dù bạn muốn sự nhanh gọn và đơn giản của EOR hay cấu trúc và uy tín từ việc thành lập công ty, đội ngũ của chúng tôi sẽ giúp bạn mở rộng tại Hàn Quốc với sự rõ ràng, tuân thủ và tự tin.
📞 Sẵn sàng khám phá lựa chọn của bạn?
Hãy đặt lịch tư vấn miễn phí ngay hôm nay để chúng tôi giúp bạn chọn chiến lược phù hợp nhất với mục tiêu.
👉 Xem thêm: EOR tại Hàn Quốc – Hướng dẫn toàn diện 2025.
👉 Để được tư vấn về đăng ký doanh nghiệp tại Singapore, vui lòng nhấn vào đây.
#ĐơnVịTuyểnDụngỦyQuyền #EOR #EORHànQuốc #EORKorea #ĐăngKýDoanhNghiệpHànQuốc #MởRộngKinhDoanhHànQuốc #GiaNhậpThịTrườngHànQuốc #KinhDoanhTạiHànQuốc #TuyểnDụngQuốcTế #MởRộngToànCầu #KinhDoanhChâuÁ #KinhDoanhQuốcTế #PhátTriểnKinhDoanh #PearsonAndPartnersKorea