随便打听一圈，您都会被告知：外国企业若没有韩国籍董事，就无法在韩国设立公司。这是市场上流传最广的说法之一，而它是错的。
韩国《商法》对株式会社的董事既无国籍要求，也无居住要求。普通董事如此，代表董事同样如此。一家完全由外国股东持股、完全由非居民董事管理的公司，是合法的。
那为什么大家都说相反的话？因为居住身份确实重要，只是重要的位置不在大家以为的地方。它不是设立的条件，而是运营的条件。这是两回事，把二者混为一谈，会导致创业者任命一位根本不需要的本地挂名董事，或者忽略为那些确实需要有人在韩国的环节做准备。
| 条文 | 规定内容 | 国籍或居住条件 |
|---|---|---|
| 第382条，董事选任 | 董事由股东大会选任 | 无 |
| 第383条，人数与任期 | 董事不少于三名，规模较小的公司可减至一名或两名。任期上限三年 | 无 |
| 第389条，代表董事 | 由董事会决议选定，章程另有规定的，可由股东大会选任 | 无 |
| 第409条，监事 | 监事由股东大会选任 | 无 |
读完这四条，结论已经清楚。法律关心的是谁任命了您、您任职多久。法律不关心您持哪国护照、在哪里居住。
正在筹划韩国法人，希望治理结构从第一天起就正确？了解Pearson & Partners Korea的公司设立服务。
| 资本总额 | 最少董事人数 | 实际影响 |
|---|---|---|
| 5亿韩元及以上 | 三名 | 完整董事会治理，代表董事须由董事会决议选定 |
| 5亿韩元以下 | 一名或两名 | 简化治理，多数新设外资子公司采用此模式 |
请注意这个数字。是五亿韩元，而非英文资料中常被引用的十亿韩元。网上流传的10亿韩元门槛，涉及的是向法院登记机关证明实缴资本的方式，属于另一项规定、另一种用途。把两者混淆，会让人把资本金定在并非本意的水平。
因此，由一名非居民董事担任唯一董事的公司完全可行，前提是资本金低于该门槛。至于是否明智，则是另一个问题。
以下是这个问题的诚实版本。居住身份不是设立阶段的法律门槛，而是设立之后四件事上的现实约束。
| 环节 | 没有常驻人员时的问题 | 通常的解决方式 |
|---|---|---|
| 银行 | 网上银行与身份验证通常默认用户为持有本地手机号的韩国居民。非居民董事可能持有一个实际无法操作的账户 | 选定银行前先确认远程授权是否可行，或将操作权限授予一名常驻管理人员 |
| 签证 | 若创始人打算常驻韩国经营公司，这属于签证问题，有其自身的投资条件，而非董事问题 | D-8路径应与设立同步规划，而非事后补办 |
| 税务与薪酬申报 | 申报频繁、使用韩语、期限严格。身在境外的人无法靠邮件跟进 | 自始即委任本地税务代理或会计服务机构 |
| 签署与公司印章 | 韩国实务依赖已登记的法人印章与印鉴证明，均为实物且在本地签发 | 有意识地安排印章保管与授权委托书，而非临时应付 |
以上没有一项要求董事必须常驻。它们要求的是在韩国有某个有能力且能够联系到的人。这一区分正是本文的全部要点。
| 结构 | 运作方式 | 适合 | 需注意 |
|---|---|---|---|
| 非居民代表董事 | 由母公司自己的高管出任，本地服务机构处理申报与银行操作 | 希望保持紧密控制、无人外派的集团 | 银行环节阻力，签署周期较慢 |
| 创始人持D-8签证常驻 | 代表董事在韩国居住并经营法人 | 真正扎根当地的市场进入 | 签证条件与时点须与设立一并规划 |
| 常驻管理人员搭配非居民董事 | 聘用的本地负责人持有操作权限，董事留在境外 | 较早招聘国家负责人的企业 | 以书面方式审慎界定权限范围 |
外国企业应当避免的是第四种、没人会公开推荐的做法：仅仅为了满足一项并不存在的要求，而任命一位韩国熟人担任挂名董事。董事承担真实的义务与真实的责任，挂名安排在无法解决任何问题的同时，制造了治理风险。
这一职位并非礼节性安排。代表董事在与第三方的交易中约束公司，该职位附带对公司负有的义务，以及违反义务时的个人责任风险。实务中，代表董事也是出现在税务申报、劳动文件与银行授权书上的名字，这意味着担任此职的人必须是能够联系到、并且明白以其名义签署了什么的人。
仅图方便而任命某人，无论是永远不会参与的非居民高管，还是没有实际角色的本地挂名者，都会从两个相反的方向制造同一个问题。
董事结构写入公司章程与法院登记。日后变更意味着再办一次登记、再备一套文件；若变更涉及代表董事，还要向银行、税务机关以及所有掌握贵公司信息的交易对手逐一更新。
Pearson & Partners Korea的公司设立服务在提交登记前与您共同确定治理结构，让您登记的董事会就是您真正想要的董事会。
银行是非居民董事最先遇到阻力的环节，而银行的选择比多数人预想的更难更改。详见韩国公司银行账户与20天规则。
计划常驻韩国的创始人，请阅读D-8签证要求指南。若考虑设立分公司而非子公司，治理格局有所不同，详见韩国分公司登记。
关于形态与流程，请参阅韩国公司设立与企业形态指南、韩国企业设立综合指南、韩国营业执照登记要求与流程、创业者韩国公司注册综合指南，以及韩国企业设立成本与要求。
法人设立之后，请参阅韩国外国人投资申报与韩国企业所得税2026。若暂不打算设立法人，名义雇主（EOR）方案可完全绕开董事问题。
Pearson & Partners Korea为外国企业办理公司设立与分公司登记，同时提供依《外国人投资促进法》的投资申报、企业税务与会计、名义雇主（EOR）、薪酬与四大社会保险，以及包括D-8签证担保在内的签证咨询。
我们担任非居民董事会真正需要的那个韩国落点，而这通常应当是一家服务机构，而不是一位挂名董事。
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官方来源：韩国法制研究院公布的《商法》官方英译本、大法院互联网登记所、法务部、签证信息见HiKorea、韩国国税厅，以及KOTRA。
在韩国注册公司需要韩国籍董事吗？
不需要。《商法》对株式会社的董事及代表董事均无国籍或居住要求。
外国人可以担任韩国公司的代表董事吗？
可以。代表董事由董事会决议选定，章程有规定的可由股东大会选任，不附国籍或居住条件。
韩国公司需要几名董事？
默认不少于三名。资本总额低于5亿韩元的公司可设一名或两名董事。
韩国公司可以只有一名董事吗？
可以，前提是资本总额低于5亿韩元。
董事任期多长？
任期不得超过三年，董事由股东大会选任。
我必须住在韩国才能经营自己的韩国公司吗？
从公司法角度不必。但银行、税务申报、薪酬与盖章文件均默认在韩国有可联系的人员。
应当任命韩国籍挂名董事吗？
没有任何法律规定产生这种需要。董事承担真实义务与个人风险，挂名安排增加治理风险，却解决不了实际问题。
设立后可以变更董事结构吗？
可以，但需再次办理法院登记，并向银行、税务机关及交易对手更新信息。在提交登记前就做对决定成本更低。
本文为一般性信息，不构成法律建议。公司法的适用取决于具体事实，规定亦会变动。请在行动前咨询专业顾问。
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