韩国仍然是亚洲最稳定且最具商业吸引力的市场扩张目的地之一。完善的基础设施、成熟的数字化环境以及强劲的消费购买力，使其对外国投资者具有高度吸引力。
然而，韩国不仅仅是一个增长型市场。
它更是一个以“合规”为核心驱动的市场。
长期成功的企业，往往是在收入规模扩大之前，就已将税务与监管规划纳入其市场扩张战略之中。
如果您正在考虑在韩国设立公司或本地招聘员工，以下是您必须了解的税务与合规框架。
韩国实行累进制企业所得税制度：
此外，还需在企业所得税额基础上征收 10% 的地方所得附加税，使最高实际税率约为 26.4%。
税率本身通常并不是核心问题。
真正的风险往往来自设立阶段的结构性决策，例如：
一旦业务规模扩大，再进行结构调整将更加复杂且成本更高。
韩国的标准增值税税率为 10%，通常按季度申报。
增值税合规不仅仅是套用固定税率。企业需要确保：
对于新设立的外资企业而言，增值税合规问题是最常见的早期风险之一。
运营流程必须支持财务与税务的准确性。
韩国公司向境外支付款项时，通常会触发预提税义务。
标准国内税率通常包括：
韩国已签署 90 多项避免双重征税协定（Double Tax Treaties），可能降低上述税率。
但协定优惠并不会自动适用。企业需提交相应文件并履行申请程序。
若缺乏前期规划，预提税可能显著降低净利润水平。
如果韩国子公司与境外母公司或关联方发生交易，则需遵守转让定价规则。
常见交易包括：
韩国税务机关对跨境交易审查较为严格，即便是规模较小的公司，也通常被要求准备相应文件。
建立合理且可辩护的转让定价政策，是重要的风险管理措施。
一旦在韩国聘用员工，企业将立即承担工资税及相关合规义务。
雇主必须：
韩国的薪资合规监管严格。
初期设置错误可能导致罚款及后续行政负担。
有，但资格取决于企业结构与规划安排。
韩国提供：
资格取决于行业类别、投资规模、经营地点以及是否需事前审批等因素。
若在进入市场初期即纳入整体战略规划，税收优惠可带来显著成本优势。
韩国实行结构化的合规申报制度：
逾期申报或少报税款可能被处以最高 20% 的罚款，另加利息。
制度具有可预测性，但需要高度纪律性。
与其他发达经济体相比，韩国不一定是高税负国家。
但它确实是一个高合规要求的司法辖区。
成功扩张的外资企业通常会实施：
合规应被视为企业运营的基础设施，而非事后补救措施。
在 Pearson & Partners Korea，我们为外国企业提供：
良好的结构设计，使企业增长更加可持续、可预测且具备扩展性。
因为在韩国，成功扩张的关键在于从一开始就建立合规体系。
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