Южная Корея обладает динамичной, ориентированной на инновации экономикой, что делает её привлекательным направлением для глобального расширения бизнеса. Однако, несмотря на широкие возможности, иностранным компаниям может быть сложно ориентироваться в сложной системе трудового законодательства и нормативных требований страны.
Именно здесь на помощь приходит Employer of Record (EOR) (официальный работодатель). EOR выступает в роли местного партнёра по трудоустройству, позволяя компаниям нанимать сотрудников и вести деятельность в Южной Корее без необходимости создавать юридическое лицо. Беря на себя вопросы соответствия законодательству, управление персоналом и административные задачи, EOR позволяет вашей компании сосредоточиться на стратегическом росте при минимизации рисков.
Одним из главных преимуществ использования EOR является возможность быстро начать деятельность. Традиционное учреждение юридического лица в Южной Корее может занять от 3 до 6 месяцев, тогда как с EOR вы можете приступить к работе почти сразу.
Нет необходимости в создании юридического лица
Быстрый и законный процесс оформления сотрудников
Встроенное соответствие требованиям по зарплате, налогам и трудовому праву
Полная поддержка при оформлении: от контрактов до соцпакета
В Южной Корее действуют строгие и подробные нормы трудового права. EOR обеспечивает полное соответствие этим нормам, снижая риски штрафов и трудовых споров.
Создание дочерней компании требует больших затрат и времени. EOR предлагает более доступную и гибкую альтернативу — особенно для компаний, желающих протестировать рынок или начать с небольшой команды.
Передав на аутсорсинг зарплаты, налоги, соцпакеты и другие HR-функции EOR, вы освобождаете свою команду для фокусировки на ключевых задачах и стратегии.
Так как EOR является официальным работодателем, ваша компания защищена от рисков, связанных с неправильной классификацией сотрудников, несоблюдением законодательства и юридической ответственностью.
EOR позволяет с лёгкостью расширять или сокращать команду в зависимости от потребностей — без сложности, связанной с открытием или ликвидацией юридического лица.
Компетентный партнёр EOR обладает ценными знаниями о трудовой культуре Кореи, рыночных тенденциях и ожиданиях по зарплате — это помогает принимать обоснованные решения при найме.
Делегирование задач по трудоустройству позволяет вашей команде сосредоточиться на развитии бизнеса, работе с клиентами и построении партнёрств.
Южная Корея — это страна с высокообразованной и технологически продвинутой рабочей силой. С помощью EOR вы сможете быстро и в соответствии с законом выйти на этот рынок талантов.
От адаптации до повседневного HR-менеджмента — EOR предоставляет полный спектр услуг для обеспечения бесперебойной и позитивной работы вашей локальной команды.
Выбор правильного поставщика услуг EOR имеет решающее значение для вашего успеха. Вот ключевые критерии:
Глубокое знание местного законодательства – Экспертиза в области трудового права и налогообложения Южной Кореи
Оперативная поддержка – Выделенная команда, быстро реагирующая на запросы
Прозрачное ценообразование – Чёткая структура оплаты без скрытых затрат
Надёжные технологии – Безопасные платформы для управления персоналом, расчёта зарплаты и соблюдения требований
Конкурентные условия для сотрудников – Привлекательные пакеты льгот, способствующие найму и удержанию талантов
Правильный EOR-партнёр проведёт вас через весь процесс, сделав выход на рынок плавным и устойчивым.
Выход на рынок Южной Кореи может стать разумным стратегическим шагом — однако местная нормативная среда требует аккуратного подхода. Employer of Record (EOR) предлагает практичное, легальное и эффективное решение для начала и роста бизнеса на этом динамичном рынке.
Компания Pearson & Partners Korea специализируется на разработке индивидуальных решений EOR, помогая международным компаниям быстро и уверенно выйти на рынок Южной Кореи с соблюдением всех требований.
📩 Готовы к расширению? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать ваш успех в Корее.