Регистрация компании в Корее: Ваше основное руководство по открытию бизнеса в Южной Корее
Полное руководство по созданию бизнеса в Корее: структуры, этапы и преимущества
Культурная привлекательность и качество жизни
Южная Корея привлекает экспатов и предпринимателей благодаря уникальному сочетанию богатых культурных традиций и современного, динамичного образа жизни. От посещения объектов Всемирного наследия ЮНЕСКО до участия в концертах K-pop и наслаждения всемирно известной корейской кухней — страна предлагает разнообразные впечатления для людей с разными интересами.
Регистрация бизнеса в Корее: Полное руководство по открытию компании в Южной Корее
Регистрация компании в Корее: Полное руководство для иностранных предпринимателей
Информация для иностранных предпринимателей, начинающих бизнес в Корее
Южная Корея, особенно Сеул, стала процветающим глобальным деловым центром с большими перспективами роста. Эффективное экономическое управление страной в условиях пандемии COVID-19 еще больше повысило её привлекательность для иностранных предпринимателей.
Всеобъемлющее руководство по регистрации компании в Корее: шаги, структуры и советы для успеха
Рынок электронной коммерции Южной Кореи: Центр инноваций и адаптации
Сектор электронной коммерции Южной Кореи выделяется благодаря бесшовной интеграции технологий в повседневную жизнь, что преобразует стандарты розничной торговли. Онлайн-платформы уже составляют более трети рынка FMCG, а тенденции потребления смещаются в сторону экологичных продуктов, стимулируемых разнообразной клиентской базой, включая технически подкованных пенсионеров и домохозяйства из одного человека.
Создание бизнеса в Корее: Ваш гид по запуску успешного онлайн-бизнеса в Южной Корее
Онлайн-бизнес в Южной Корее не только успешно преодолел экономические трудности, но и процветает благодаря прогрессивным реформам и активной государственной поддержке. Эта страна является одним из лучших направлений для онлайн-стартапов, привлекая как местных, так и международных предпринимателей. Запуск бизнеса в этом динамичном рынке открывает уникальные возможности. Вот что вам нужно знать для успешного начала.
Заработная плата в Южной Корее: Руководство по социальным страховым программам.
В контексте Южной Кореи управление заработной платой тесно связано с систематическим вычислением, администрированием и выплатой заработной платы сотрудникам...
Наймите лучших специалистов в Корее: исчерпывающее руководство
Понимание рынка труда в Корее
Корейский рынок труда конкурентен, с высоким спросом на талантливых специалистов. Для того чтобы привлечь лучшие кадры в Корее, критически важно иметь глубокое понимание динамики рынка труда. Это включает в себя знание процветающих отраслей, востребованные навыки и квалификацию, а также ожидания по зарплате корейских профессионалов.
Навигация по прямым иностранным инвестициям (ПИИ) и формированию компаний в Южной Корее.
Южная Корея, отмеченная впечатляющим ростом ВВП около 7% с середины 1960-х годов, пережила глубокое экономическое формирование впоследствии финансового...
Бесшовное расширение: Формирование филиала в Корее
Филиалы предоставляют бесценные возможности для компаний создать представительство в Корее без необходимости наличия местного головного офиса. Такой стратегический подход позволяет компаниям утверждать свои права, обеспечивая соблюдение юрисдикции Южной Кореи и способствуя развитию недвижимости. Заметно, что регистрационные сборы для филиала в Корее зависят от уполномоченного уставного капитала материнской компании, и более высокий капитал приводит к увеличению регистрационных сборов.
Филиал занимается прибыльной деятельностью в Корее, функционируя автономно без местной инкорпорации, и не категоризируется как прямые иностранные инвестиции. Единообразие головных офисов и их зарубежных филиалов создает цельное юридическое лицо с общими процессами учета и расчета. В отличие от офисов связи, филиалы не только разрешены, но и поощряются проведением продаж, принимая на себя роль независимых юридических лиц, ответственных за свои долги и обязательства. Процесс формирования филиалов прост и лишен формальностей по сравнению с местными корпорациями и включает в себя более низкие регистрационные сборы. Обычно подходит для более узкого объема операций, иностранные компании могут плавно переходить от формирования филиала к созданию местного филиала, если это необходимо.
Процесс формирования филиала
A. Определения в рамках Торгового закона: Согласно Торговому закону, филиалы рассматриваются как предприятия и требуют регистрации только в том случае, если иностранные компании занимаются деловой деятельностью в Корее.
B. Процесс регистрации:
- Обязательна подача заявки представителем компании, проживающим в Корее.
- Процесс регистрации должен быть завершен в течение трех недель с момента создания офиса.
- Документы регистрации должны включать в себя детали, такие как имя и адрес делегата в Корее, соответствие видам бизнеса и соблюдение соответствующих законов для инкорпорации.
- Обязательными приложениями являются сертификация квалификации представителя, протоколы совещаний, сертификат, подтверждающий существование штаб-квартиры, и документация, подтверждающая категорию компании или уставные документы.
- Основные детали, которые следует включить в заявку, включают имя компании на корейском языке, сведения о штаб-квартире, адрес офиса в Корее, цель регистрации и другую актуальную информацию.
C. Необходимая документация:
- Подтверждение деятельности штаб-квартиры (например, свидетельство о регистрации инкорпорации).
- Подтверждение квалификации представителя филиала в Корее.
- Сертифицированные уставы от соответствующего государственного органа.
- При необходимости - сертификат одобрения.
- Перевод вышеупомянутых четырех документов на корейский язык.
- Доказательство уплаты налогов.
- Транскрипт с печатью представителя филиала в Корее (для иностранного гражданина обязательна нотариально заверенная запечатанная подпись).
- Письменное согласие на занимаемую должность (от представителя филиала).
- Документация, подтверждающая адрес иностранных граждан.
Уведомление о формировании филиала
Подача уведомления о создании филиала обязательна и направляется в зарубежный банк. Однако конкретные обстоятельства требуют уведомления Министерства финансов и экономики, охватывающего финансовые деятельности за пределами банковской сферы, операции с ценными бумагами и страховые предприятия, виды деятельности, не санкционированные законами Кореи, и те, которые воспринимаются как компрометирующие общественную нравственность и порядок.
При уведомлении банку иностранных обменов обязательные документы включают в себя официальное заявление, уставные документы от штаб-квартиры, свидетельство о назначении местного управляющего филиалом, доверенность и копию свидетельства о регистрации компании или лицензии на ведение бизнеса.
Заключение
В заключение формирование филиалов в Корее представляет собой стратегический подход для компаний, позволяющий закрепиться на рынке без необходимости наличия местного головного офиса. Этот подход позволяет им преодолеть трудности южнокорейской юрисдикции, обеспечивая соблюдение и способствуя развитию недвижимости. Изменчивые регистрационные сборы, зависящие от уполномоченного уставного капитала, добавляют нюанс к этому процессу. Филиалы, функционирующие независимо без местной инкорпорации, вносят свой вклад в общий ландшафт прямых иностранных инвестиций, способствуя формированию цельного юридического лица с общими процессами учета. В отличие от офисов связи, филиалы не только разрешены, но и поощряются к проведению продаж, подчеркивая свою роль независимых сущностей, ответственных за свою финансовую деятельность.
Pearson & Partners, консалтинговая фирма, специализирующаяся на помощи в расширении бизнеса в Корее, предоставляет полную поддержку для навигации по сложностям процесса формирования филиала. Наши услуги охватывают инкорпорацию и налоговое учет, обеспечивая безупречное и успешное создание вашей компании в Южной Корее. Для экспертной консультации по юридическим требованиям, соблюдению регуляторных норм и принятию стратегических решений свяжитесь с нами.