Pearson Korea Blog

 Muốn đăng ký công ty tại Hàn Quốc? Hướng dẫn 2026 này bao gồm toàn bộ quy trình thành lập doanh nghiệp Hàn Quốc — từ lựa chọn loại hình pháp nhân, hợp pháp hóa tài liệu đến đăng ký thuế và tuân thủ luật lao động. Pearson & Partners Korea đồng hành cùng nhà đầu tư nước ngoài tại mỗi bước. 

Tuyển dụng nhân sự tại Hàn Quốc không còn bắt buộc phải lập công ty trước. Năm 2026, dịch vụ EOR (Employer of Record) cho phép doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng hợp pháp chỉ trong 1-2 tuần.

Tuyển dụng nhân sự tại Hàn Quốc không còn bắt buộc phải lập công ty trước. Năm 2026, dịch vụ EOR (Employer of Record) cho phép doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng hợp pháp chỉ trong 1-2 tuần.

Hàn Quốc là một trong những thị trường B2B năng động nhất châu Á, và ngày càng có nhiều doanh nghiệp Việt Nam tìm kiếm cơ hội mở rộng sang thị trường này. Tuy nhiên, quy trình đăng ký công ty tại Hàn Quốc khác biệt hoàn toàn so với Việt Nam hay Singapore — không có hệ thống một cửa, không có cổng trực tuyến thống nhất.

Hàn Quốc không phải thị trường mới nổi, cũng không đòi hỏi đánh đổi rủi ro cao. Đây là nền kinh tế phát triển, ổn định về thể chế, với cơ sở hạ tầng đẳng cấp thế giới và lực lượng lao động được đào tạo bài bản.

Năm 2026, Hàn Quốc tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những thị trường tiềm năng nhất thế giới với tầng lớp người tiêu dùng sành điệu, cơ sở hạ tầng kỹ thuật số vượt trội và môi trường pháp lý minh bạch. Đối với các doanh nghiệp Việt Nam và quốc tế, sự thành công không chỉ đến từ chất lượng sản phẩm mà phụ thuộc hoàn toàn vào việc bạn có xây dựng được một "nền tảng pháp lý vững chắc" ngay từ ngày đầu tiên hay không.

Khi chúng ta bước qua quý đầu tiên của năm 2026, sự giao thoa giữa kinh doanh toàn cầu và am hiểu địa phương tại Hàn Quốc đã chạm đến một cấp độ phức tạp mới. Pearson & Partners Korea cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp điều hướng những thay đổi này. Sau một khởi đầu đầy tốc độ, đội ngũ của chúng tôi đã tích cực tham gia vào các sự kiện trọng điểm và kết nối với những nhà lãnh đạo ngành – những người đang định hình nguồn năng lượng sôi động của cộng đồng kinh doanh quốc tế tại Seoul.

Mở rộng startup sang thị trường Hàn Quốc là một bước đi đầy táo bạo. Đây là vùng đất của sự kết nối siêu tốc, cơ sở hạ tầng đẳng cấp thế giới và một hệ sinh thái công nghệ luôn vận động không ngừng. Tuy nhiên, đằng sau ánh đèn neon của Gangnam hay những trung tâm công nghệ tại Pangyo là một nền văn hóa kinh doanh được vận hành bởi những quy tắc ngầm sâu sắc.

Làm thế nào để tuyển dụng nhân viên tại Hàn Quốc? Để tuyển dụng tại Hàn Quốc, các doanh nghiệp nước ngoài phải đảm bảo thị thực lao động hợp lệ (như E-7 hoặc D-8), soạn thảo hợp đồng lao động bằng văn bản tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (LSA) và đăng ký "Bốn loại bảo hiểm chính". Kể từ năm 2026, người sử dụng lao động cũng phải theo dõi mức lương tối thiểu theo giờ là 10.320 KRW và tuân thủ nghiêm ngặt tuần làm việc tối đa 52 giờ để tránh các hình phạt hình sự.

Làm thế nào để tuyển dụng nhân viên tại Hàn Quốc mà không cần thành lập pháp nhân địa phương?