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韓国で誰かを雇いたい。エンジニア一人かもしれませんし、小規模な営業チームかもしれません。そこで生じる問いは、見た目以上に重要です。韓国法人を設立すべきか、それとも雇用代行（EOR）を使うべきか。

韓国で会社を設立するだけなら、一度も現地を訪れることなく完了できます。しかし適切なビザがなければ、韓国国内でその会社を実際に経営することはできません。この点は多くの外国人創業者にとって想定外であり、たいていは法人登記が済み、銀行口座も開設した後になって判明します。

事業をどこに設立するかは、単なる法務上の手続きではありません。税負担、資金調達へのアクセス、採用の柔軟性、そして海外のパートナーから初日にどう見られるか。そのすべてを左右する戦略的な意思決定です。

すでに米国でLLCを設立したことがある方なら、「会社設立」がどのようなものか、ある程度イメージがついているはずです。社名を決めて、書類を提出し、税務登録番号を取得すれば、1〜2週間で完了する——そんな感覚ではないでしょうか。しかし、この前提こそが、初めて韓国で法人設立に取り組む米国創業者の多くをつまずかせる原因になっています。

登記はゴールに見えます。裁判所の登記番号、証明書、法的に存在する会社。ここで安堵する創業者は少なくありません。

昨日、私たちはAustCham Koreaと共同で会社登記に関するウェビナーを開催し、会場いっぱいの外国人起業家の皆さんに、韓国で合法的に会社を設立し運営するために必要なことを一つひとつご説明しました。参加者の皆さんは本当に熱心で、セッション全体を通して、形を変えながらも最も多く出てきた質問がこちらです。「登記さえ済めば、もう運営を始められるのでしょうか?」

すべての創業者は同じところから始まる。社名を決め、いくつかの書類にサインし、登記証明書を受け取る。それで終わり、のはずだった。

市場参入における最大級の誤解を解く