.png?width=1656&height=121&name=rsz_%EB%A1%9C%EA%B3%A0%ED%88%AC%EB%AA%85%20(8).png "Pearson & Partners Logo")
Các bài đăng về:
Trợ cấp thôi việc là khoản chi khiến doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng tại Hàn Quốc bất ngờ nhiều nhất. Đây không phải phúc lợi tùy chọn, không phải điều khoản đưa vào gói lương khi thương lượng, và cũng không phải chi phí chỉ phát sinh khi chia tay trong căng thẳng.
-1.png)
Bạn muốn tuyển một người tại Hàn Quốc. Có thể là một kỹ sư, cũng có thể là một nhóm kinh doanh nhỏ. Câu hỏi tiếp theo lớn hơn vẻ ngoài của nó: bạn nên thành lập pháp nhân tại Hàn Quốc, hay sử dụng dịch vụ Employer of Record (EOR)?
Bạn có thể thành lập công ty tại Hàn Quốc mà không cần đặt chân đến đất nước này. Nhưng điều bạn không thể làm là điều hành công ty đó từ bên trong Hàn Quốc nếu không có visa phù hợp. Khoảng trống này khiến nhiều nhà sáng lập nước ngoài bất ngờ, thường là sau khi pháp nhân đã đăng ký xong và tài khoản ngân hàng đã mở.
Với các doanh nghiệp nước ngoài đã có pháp nhân mẹ ở nước ngoài, mở chi nhánh thường là cách nhanh nhất để thâm nhập thị trường Hàn Quốc. Đăng ký chi nhánh tại Hàn Quốc cho phép bạn hoạt động dưới tên công ty hiện có, tạo doanh thu và ký hợp đồng tại chỗ, mà không cần thành lập một pháp nhân hoàn toàn mới. Nhưng đi kèm với đó là một đánh đổi khiến nhiều doanh nghiệp không lường trước: công ty mẹ chịu trách nhiệm pháp lý toàn bộ cho mọi hoạt động của chi nhánh.
.jpg?width=45&name=%ED%94%BC%EC%96%B4%EC%8A%A8%20%EB%A1%9C%EA%B3%A0%20(1).jpg){kind=small}